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3つの異なるバージョンが利用可能

ゲストがさまざまな方法で勉強できるように、ゲストのニーズを満たすために3つの異なるバージョンを用意しました。一番目のバージョンはaPHR　　Associate Professional in Human Resourcesテスト問題集で、このバージョンは読書に便利で、ダウンロードして紙に印刷することができます。これはユーザーが好みの方法を選択するためには非常に柔軟です。aPHR問題集参考書の二番目のバージョンはソフトウエアで、本当テストの環境を模擬するから、本当のテストを受ける前にaPHR　Associate Professional in Human Resources試験問題集を体験して緊張を大いに解消できます。コンピュータでaPHR最新問題集を練習し、本当のテストの流れを予めに体験するのは有効です。三番目のものはオンラインバージョンで、オンラインバージョンはあらゆる種類のデジタルエンドをサポートしており、オンラインとオフラインの両方で使用できるので、aPHRオンライン練習問題の学習手配は柔軟性があります。

特恵活動の行い

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最高のサービス

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HRCI aPHR 試験シラバストピック:

HRCI Associate Professional in Human Resources 認定 aPHR 試験問題：

1. An employee is ready to return to work with restrictions lasting 8 months specified by his doctor. The employer Response:

A) Must pay the employee at the old earnings rate even though the restrictions mean working at a lower-paid level.
B) Must make a job available that matches the restrictions for the entire 8 months.
C) Must give up to a full year of restricted-duty assignment to any worker injured on the job.
D) Must determine whether it is possible to keep the employee working with restrictions for that long a period. If not, the employer may choose not to return the employee to work.

2. Occupational health is:
Response:

A) An ultimate, unrealistic objective set by the government
B) Unrelated to personal health
C) Using the most current scientific techniques to maintain employee attendance
D) A focus on the prevention of hazards in the workplace

3. When an employee complains about unfair treatment by the supervisor:
Response:

A) It should always be investigated as possible illegal discrimination.
B) The HR department should soothe the emotional complaint and encourage the employee to go back to work and pay no attention to the treatment.
C) The CEO should be notified that a lawsuit is not far behind.
D) HR should suspend the supervisor for at least 2 days.

4. Naji is wondering how he is going to describe the difference between his organization's employee grievance resolution process and the discrimination complaint-handling process. What would you suggest?
Response:

A) Grievances happen only in union-represented organizations, so Naji doesn't have to worry about that. He still has to explain how discrimination complaints can be handled in his organization.
B) There isn't any difference between them. The processes for handling them are the same.
C) Handling grievances is not required by law, but handling discrimination complaints is a legal requirement under federal law.
D) Employee grievances are often regarding workplace rules and work assignment processes. Discrimination complaints have more to do with equal employment opportunity issues.

5. Social Security, COBRA, and Medicare are examples of
Response:

A) Government-regulated benefits
B) Medical benefits
C) Social benefits
D) Employer-sponsored benefits

質問と回答：