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3つの異なるバージョンが利用可能
ゲストがさまざまな方法で勉強できるように、ゲストのニーズを満たすために3つの異なるバージョンを用意しました。一番目のバージョンはC_THR86_1605 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016テスト問題集で、このバージョンは読書に便利で、ダウンロードして紙に印刷することができます。これはユーザーが好みの方法を選択するためには非常に柔軟です。C_THR86_1605問題集参考書の二番目のバージョンはソフトウエアで、本当テストの環境を模擬するから、本当のテストを受ける前にC_THR86_1605 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016試験問題集を体験して緊張を大いに解消できます。コンピュータでC_THR86_1605最新問題集を練習し、本当のテストの流れを予めに体験するのは有効です。三番目のものはオンラインバージョンで、オンラインバージョンはあらゆる種類のデジタルエンドをサポートしており、オンラインとオフラインの両方で使用できるので、C_THR86_1605オンライン練習問題の学習手配は柔軟性があります。
特恵活動の行い
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最高のサービス
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SAP C_THR86_1605 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 作業シートの設計と表示設定 | 14%-18% | - 項目およびフィールドの設定 - 計算式および業務ルールの定義 - 役員向け確認画面の設定 |
| トピック 2: 報酬管理データと計算処理 | 18%-22% | - 職務コードおよび等級の対応付け - 給与水準比率および給与レンジ内位置の算出 - 給与額および調整額の計算 |
| トピック 3: 予算管理 | 12%-16% | - 階層的予算配分の設定 - 予算の計算と調整 - 予算の設定と配分 |
| トピック 4: 他システムとの連携および高度な機能 | 6%-10% | - Employee Central とのデータ連携 - 承認経路の設定 - 長期インセンティブ（LTI）および株式報酬プランの設定 |
| トピック 5: 適用基準と対象者の判定 | 10%-14% | - 支給基準の設定 - 標準基準とカスタマイズ基準の違い - 適用対象ルールおよび判定条件の設定 |
| トピック 6: 報酬管理プランテンプレートの設定 | 16%-20% | - XML 設定および Success Store の活用 - 役割別権限設定（RBP） - テンプレートの設定と作成 |
| トピック 7: 報酬通知書とレポート作成 | 8%-12% | - 通知書テンプレートの設計 - アドホックレポートおよびダッシュボードの作成 - 報酬履歴情報の設定 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 認定 C_THR86_1605 試験問題：
A customer wants to display the compensation history in the compensation profile.
When setting up the compensation history section, what can you use as a data source?
There are 2 correct answers.
Choose:
- A. Fields imported via the user data file (UDF)
- B. Fields from multiple plan templates
- C. Fields from the current compensation worksheet.
- D. Fields from a background section of the employee profile.
正解：C、D 🗳️
You want an administrator that is excluded from the route map to make compensation recommendations.
What feature allows this?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Ad hoc reporting
- B. Executive review
- C. New compensation worksheet
- D. Compensation profile
正解：B 🗳️
Your customer wants only users in Job Level A to be eligible for a onetime disbursement that does NOT
contribute toward final salary. What can you do to fulfill this requirement?
There are 2 correct answers
Response:
- A. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts non-Job Level A users from receiving
Lump Sum 2. - B. Import the value FALSE in the LUMPSUM2_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all users
EXCEPT Job Level A user. - C. Import the value TRUE in the LUMPSUM_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all Job
Level A users. - D. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts Job Level A users eligible for Lump
Sum.
正解：C、D 🗳️
Your customer is using standard SuccessFactors fields and would like to display compensation data on
their employee's live profile. What is the correct sequence of steps you must perform to accomplish this?
Response:
- A. 1 . Publish data to the employee profile.
2 . Create a portlet in the Admin Tools.
3 . Add the background element section in the data model. - B. 1 . Create a portlet in the Admin Tools.
2 . Add the background element section in the data model
3 . Publish data to the employee profile. - C. 1 . Add the background element section in the data model.
2 . Publish data to the employee profile.
3 . Create a portlet in the Admin Tools. - D. 1 . Add the background element section in the data model.
2 . Create a portlet in the Admin Tools.
3 . Publish data to the employee profile.
正解：D 🗳️
You want to configure a compensation plan template for your customer. Where can you find the initial
compensation plan template?
There are 2 correct answers.
Response:
- A. In the Success Store
- B. In the SAP Help Portal
- C. In the customer's auto-provisioned instance
- D. In your sales demo instance
正解：C、D 🗳️
Shimoyama
雨宫**
Hanai
长山**
